Harcèlement au travail : prévenir et agir, les obligations des employeurs (loi 42)
Sensibiliser les OSBL-H sur les obligations de prévention du harcèlement au travail et leur suggérer des bonnes pratiques.
Description
Bienvenue dans cette capsule de formation concernant la prévention du harcèlement au travail et les obligations associées.
D'après l'ordre des CRHA, 100 000 personnes seraient confrontées à du harcèlement au travail chaque année. Que dit la loi au Québec sur le sujet ? Comment prévenir et agir contre le harcèlement ?
Cette capsule se découpe en 3 modules. À savoir :
- Un premier module qui donne des points de repères sur la notion de harcèlement psychologique ou sexuel au travail.
- Un second module qui présente les obligations réglementaires au Québec en lien avec ce sujet de prévention.
- Et un dernier module qui vous présente un ensemble de pratiques à appliquer pour prévenir et agir contre le harcèlement en milieu de travail.
Le contenu présenté est une synthèse des principaux points à connaitre sur le sujet dans un contexte professionnel. N’hésitez pas à consulter les sources et références de cette capsule pour approfondir les informations.
À noter que cette formation est rendue disponible grâce au programme PAFISST de la CNESST.
Ce que vous apprendrez
- Avoir des points de repères sur le harcèlement psychologique ou à caractère sexuel pour mieux le détecter et le combattre.
- S’informer sur les nouveautés amenées par la Loi 42 concernant les obligations des employeurs au Québec.
- S’outiller pour prévenir ces risques.
- Découvrir des ressources d'approfondissement sur le sujet.
Public cible
Salarié·es et employeurs des OSBL d'habitation.
